Резюме / CV на MBA. Финал

Кратко: 7 окончательных правок в моём резюме в Стэнфорд. Наношу финальные штрихи и придаю CV на MBA законченный вид.

Первый черновик резюме составлен, все ключевые комментарии внесены. Теперь остаётся отразить небольшие комментарии по оформлению. Что я сделал:

  1. Отсортировал опыт работы в хронологическом порядке

На первое место вышел Trace, так как им я стал заниматься позже Маккинзи. Должности в рамках Маккинзи тоже оказались пересортированы самая поздняя сверху)

Хронологию следует соблюдать, поскольку нет другого объективного критерия для упорядочивания позиций. Критерий важности позиции субъективен и потом не применим.

  1. В описании Trace Education убрал “prepared 15 successful hires”

Числа – это хорошо, но не в чрезмерном количестве. Чтобы облегчить их восприятие, от лишних приходится отказываться

  1. Переместил коучинг по публичным выступлениям и Excel из описания McKinsey в раздел Additional activities (переименован)

По словам двух выпускников Стэнфорда, в разделе Additional activities полезно показать какой-то волонтёрский опыт. Под это понятие лучше всего подходит коучинг коллег в Маккинзи. К сожалению, другого волонтёрского опыта у меня нет

  1. В раздел Additional activities добавил компьютерные / технические навыки и бег

Здесь моя цель была как можно больше достижений и качеств уместить в минимальное пространство. Технические навыки – отличный вариант: и профайл дополнили, и место много не заняли

  1. В разделе Education добавил GPA в каждом университете

Ещё один способ количественно оценить достижения. В США на GPA обращают большое внимание. Поскольку у меня он высокий, я решил воспользоваться возможностью и показать его

  1. В разделе Education в описании Bocconi заменил фразу “challenging findings of 2 professors from Princeton and Harvard” на “comparing volatility of real business cycles in developed and emerging markets”

Не стоит демонстрировать, как я люблю спорить со всеми. В Стэнфорде это не ценится. Поэтому я сместил акцент на описание темы моего исследования

  1. В разделе Education в описании MGIMO поставил ранг в начало

Цель – сразу привлечь внимание высоким рангом. Ведь резюме – это способ (обоснованно) прорекламировать себя

 

Вот что получилось после внесения последних доработок. Нажмите на картинку, чтобы увеличить. Откроется в новом окне.

Резюме, CV, MBA, МВА, Stanford GSB, Стэнфорд
Сравнение промежуточной и финальной версий резюме

 

И теперь отдельно финальная версия:

Резюме, CV, MBA, МВА, Stanford GSB, Стэнфорд
Финальная версия резюме

 

Так выглядело резюме, которое я отправил в приёмную комиссию Стэнфордской школы бизнеса. Самое время заняться эссе.

Спасибо за чтение.

 

Виктор Рогуленко

Similar posts

Консалтинг 02.08.2019

Зарплаты в консалтинге. Сколько платят консультантам в Большой Тройке?

200К рублей в месяц? 500К рублей? Сколько платят в Тройке? Зарплаты в консалтинге and the like Так сколько же платят в консалтинге? Сейчас я вам расскажу. Слушайте. Во время интервью Консалтинг++ я постоянно ссылаюсь на зарплаты в Большой Тройке – «примерно как в Большой Тройке», «чуть больше, чем в Большой Тройке». И вы, конечно, спрашиваете: «Так а сколько платят в Большой Тройке?»  Вот смотрите. Давайте нарисуем вот такой вот графичек, который будет отражать зарплату в рублях в месяц, без бонусов, грязными, ...

Зарплаты в консалтинге. Сколько платят консультантам в Большой Тройке?
MBA 11.12.2015

Резюме / CV на MBA. Начало

В прошлой статье я рассказал, как облепил шкаф цветными стикерами со всем, что я хочу показать приёмной комиссии Стэнфордской школы бизнеса. Сегодня расскажу, как я начал из стикеров собирать резюме. Всего резюме будет посвящено три статьи, хотя редакторских итераций было 10. Не буду утомлять Вас лишними деталями и сконцентрируюсь на основных вещах. Эссе и резюме в бизнес-школу: три общих правила При подготовке резюме и эссе я уяснил для себя три правила: Начать как можно раньше – хотя бы с чего-то Нельзя ...

Резюме / CV на MBA. Начало
Консалтинг 15.08.2018

McKinsey, Bain, BCG: В чем отличия в России? Мнения сотрудников

Любой, кто хоть раз проходил отбор в McKinsey, Bain или BCG, знает, что в мотивационном письме и на интервью важно доказать свою любовь к конкретной компании. Но как это сделать? Все три делают примерно одно и то же, примерно для одних и тех же клиентов, принимают на работу одних и тех же людей с похожими интересами. Детали о проектах и клиентах никогда не рассказывают. А есть ли разница?   Как оказалось, разница есть. Расскажу, к чему мы пришли на двух встречах ...

McKinsey, Bain, BCG: В чем отличия в России? Мнения сотрудников