Резюме / CV на MBA. Начало

В прошлой статье я рассказал, как облепил шкаф цветными стикерами со всем, что я хочу показать приёмной комиссии Стэнфордской школы бизнеса. Сегодня расскажу, как я начал из стикеров собирать резюме. Всего резюме будет посвящено три статьи, хотя редакторских итераций было 10. Не буду утомлять Вас лишними деталями и сконцентрируюсь на основных вещах.

Эссе и резюме в бизнес-школу: три общих правила

При подготовке резюме и эссе я уяснил для себя три правила:

  • Начать как можно раньше – хотя бы с чего-то

Нельзя ждать, пока придёт вдохновение. Может и не прийти. Потому что приходит оно почти всегда только во время работы. Кроме того, первые черновики всё равно будут переписаны ещё несколько раз, поэтому их содержимое и не так важно. Его роль – запустить процесс мышления и творчества.

Однако просто начать писать недостаточно – первые версии надо так же быстро закончить. Выпускники прошлых лет советовали тратить на первые драфты эссе / резюме не более часа. Сесть с бутылкой вина, включить приятную музыку и не вставать из-за компьютера, пока черновик не будет готов.

От вина я решил отказаться, однако в остальном совету последовал. В качестве черновика резюме я взял версию полугодичной давности и обновил её. Черновик эссе написал на телефоне, пока ехал на метро домой (у жизни в Бутово есть свои плюсы).

  • Обращаться за помощью к большому количеству компетентных и хорошо знающих меня людей

Отзывы со стороны в вопросах эссе / резюме важны не меньше, чем в работе. При этом отзывы нужны разные: и от людей, опытных в написании эссе / резюме («качественно ли я пишу?»), и от людей, которые таким опытом не обладают, но хорошо меня знают («видят ли они за текстом меня?»).

Например, своими отзывами делились со мной

–  4 выпускника Стэнфорда,

–  1 MBA-консультант (рекомендую),

–  2 рекомендателя (выпускники LBS и Stanford),

–  2 однокурсника МГИМО,

–  родители и жена.

Как всегда бывает, 20% отзывов дали 80% улучшений. Но как узнать заранее, откуда именно эти 20% придут? Лучше собирать максимум отзывов, а потом выбирать самые полезные.

  • Много, много, много переделывать. Не бояться начинать с нуля

Я не знаю ни одного человека, который бы написал классные эссе с первого раза. Лично мне потребовалось 15 итераций. Причём за 4 дня до срока подачи документов я с нуля переписал первое эссе, хотя уже работал над ним полтора месяца. Здесь есть прямая зависимость качества финальной версии от количества черновиков. Нельзя цепляться за одну понравившуюся идею, нужно тестировать много разных.

 

Резюме / CV от 0 до 1

Итак, первая версия резюме. Как и у любого поступающего на МВА, у меня уже был опыт написания curriculum vitae. Поэтому я просто обновил резюме полугодичной давности новыми стикерами со стены. Делал это по следующим принципам:

  • Резюме – рекламная брошюра. Здесь должны быть самые яркие достижения
  • Не более 1 страницы – ни в коем случае!
  • Разделы: Professional Experience, Education, Personal Interests / Additional
  • Исключить лишнее (фотография, перечисление личных качеств, обзор целей и т.п.)
  • Отмечать конкретные результаты своих действий, а не общие обязанности
  • Избегать пассивные глаголы: helped, supported, participated. Использовать активные: created, developed, built
  • Везде, где только можно, использовать количественные измерения результата. Особенно это касается денег. Числа, числа и ещё раз числа

 

Вот что получилось:

резюме, resume, CV, MBA, МВА

Вроде бы уже неплохо. Может, так оставить?

Нет. С таким резюме в Стэнфорд меня не возьмут. Почему? Расскажу в следующей статье.

Спасибо за чтение.

 

Виктор Рогуленко

 

Similar posts

Консалтинг 02.08.2019

Digital Consulting: от стратегии до цифрового продукта | Евгений Соколов, IBM iX

– Талантливый человек – это принцип формирования команды. Мы по-прежнему хотим оставаться на верху технологического хайпа, практически нету ни одного проекта, где не присутствуют специалисты из международного офиса. Посмотрите на Фейсбук. – Лучше иметь развитый Фейсбук, чем не иметь. – А вы там есть? Нет? Ну, тогда это очень странно. – Чтобы составить представление о зарплатах в IX. – Примерно как *** – Желающие услышать числа, их услышат. Всем привет! Продолжаем Консалтинг плюс плюс, и сегодня идем в гости к IBMIX, и ...

Digital Consulting: от стратегии до цифрового продукта | Евгений Соколов, IBM iX
Консалтинг 02.08.2019

Зарплаты в консалтинге. Сколько платят консультантам в Большой Тройке?

200К рублей в месяц? 500К рублей? Сколько платят в Тройке? Зарплаты в консалтинге and the like Так сколько же платят в консалтинге? Сейчас я вам расскажу. Слушайте. Во время интервью Консалтинг++ я постоянно ссылаюсь на зарплаты в Большой Тройке – «примерно как в Большой Тройке», «чуть больше, чем в Большой Тройке». И вы, конечно, спрашиваете: «Так а сколько платят в Большой Тройке?»  Вот смотрите. Давайте нарисуем вот такой вот графичек, который будет отражать зарплату в рублях в месяц, без бонусов, грязными, ...

Зарплаты в консалтинге. Сколько платят консультантам в Большой Тройке?
MBA 10.12.2015

Мотивационная история для МВА

Что писать в эссе, резюме и онлайн-заявке (application) в Stanford GSB? Мотивационная история – инструмент для структурирования идей и распределения их по документам. Вспомним, где я нахожусь в процессе подачи документов на программу MBA в Стэнфорд. Я задумался о поступлении на программу, взвесил все финансовые и нефинансовые за и против, определил свои цели и принял решение в пользу бизнес-школы. Далее, в ходе подготовки набрал много информации о программе из различных источников и от студентов / выпускников и сдал GMAT & TOEFL. ...

Мотивационная история для МВА